劳动法规定：对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。那么，给予劳动教养的处罚，算不算被追究刑事责任呢？
答案是否定的。劳动教养是对有轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行强制教育改造的一种行政处罚。它既然是一种行政处罚，说明追究的是违法者的行政责任，而不是刑事责任。也就是说，鲁某被劳动教养，不属于被追究刑事责任。但是，是不是因为给予劳动教养的处罚不属于被追究刑事责任，厂方就不能与鲁某解除劳动合同了呢？
答案是否定的。虽然劳动法没有直接规定，对被劳动教养的人员，用人单位可以解除劳动合同，但国务院和劳动部发布的有关法规、规章中都规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。
因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行，所以，规定用人单位可以与其解除劳动合同是有道理的。
北京市劳动仲裁委员会
